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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，形成企業(yè)文化唯一而且最大的影響因素是

    • A、價(jià)值觀(guān)
    • B、企業(yè)環(huán)境
    • C、文化網(wǎng)絡(luò)
    • D、習(xí)俗儀式
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    通過(guò)精神、情感或物質(zhì)的威脅強(qiáng)迫下級(jí)服從的權(quán)力屬于

    • A、法定權(quán)
    • B、專(zhuān)家權(quán)
    • C、獎(jiǎng)賞權(quán)
    • D、懲罰權(quán)

    （名解）組織文化

    按照管理方格理論的觀(guān)點(diǎn)，將重點(diǎn)放在工作上，對(duì)員工很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂(lè)部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

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